Tarifvertrag bäckerhandwerk sachsen 2017

Es gibt keine Arbeitgeberverbände, die sich weigern, Gewerkschaften anzuerkennen oder tariflich zu verhandeln. Das Gleichstellungsgesetz 2010 verkörpert den Grundsatz, dass Menschen einander nach dem Inhalt ihres Charakters behandeln sollten und nicht nach einem anderen irrelevanten Status, um die soziale Eingliederung zu fördern. [362] Dieser Grundsatz, der langsam zum Grundlegenden des Common Law,[363] und des Unionsrechts[364] wurde, geht über die Beschäftigung hinaus, um Zugang zu privaten und öffentlichen Dienstleistungen zu erhalten. Am Werk baut das Gesetz weitgehend auf den Mindeststandards auf, die in drei grundlegenden Richtlinien für die gesamte EU festgelegt sind. [365] Über die absoluten Verbote der Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern hinaus[366] schützt der EA 2010 die Merkmale des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft), Rasse, sexueller Orientierung (einschließlich Familienstand), Weltanschauung, Behinderung und Alter. [367] Atypische Arbeitnehmer, die Teilzeit-, Befristungs- oder Leiharbeitsverträge haben, sind ebenfalls durch besondere Vorschriften geschützt. [368] Obwohl die Gleichstellungsgesetzgebung Diskriminierung ausdrücklich aus nur zehn Gründen verbietet[369], kann das Common Law den Schutz auch verlängern, wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer aus anderen Gründen, die irrelevant oder willkürlich sind, ungerecht behandeln. [370] “Direkte” Diskriminierung ist, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals (z. B. Geschlecht oder Rasse) schlechter behandelt wird als eine andere Person (mit einem anderen Geschlecht oder einer anderen Rasse), es sei denn, Arbeitgeber können nachweisen, dass das Merkmal einer Person eine “echte berufliche Anforderung” ist. [371] “Indirekte” Diskriminierung ist, wenn Arbeitgeber eine neutrale Regel auf alle Arbeitnehmer anwenden, dies aber “unterschiedliche Auswirkungen” auf Menschen mit einem bestimmten geschützten Merkmal hat, und die Regel kann nicht “objektiv gerechtfertigt” werden.

Arbeitnehmer haben ein Recht darauf, am Arbeitsplatz nicht belästigt zu werden. Kläger dürfen nicht Opfer einer Diskriminierungsklage werden. Der gleiche Lohn zwischen Männern und Frauen wurde in der Vergangenheit rechtlich getrennt behandelt, mit subtilen Unterschieden (manchmal mehr oder weniger günstig). Das Behindertengesetz ist günstiger, da den Arbeitgebern positive Pflichten auferlegt werden, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um behinderte Menschen in die Gesellschaft einzubeziehen. Während das Britische und das EU-Recht derzeit nur dann die Förderung unterrepräsentierter Gruppen zulässt, wenn ein Kandidat gleich qualifiziert ist, wird immer noch diskutiert, ob weitere “positive Maßnahmen” ergriffen werden sollten, insbesondere um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu bekämpfen, und ob weiße Männer in Führungspositionen überrepräsentiert sind. Wenn Diskriminierung nachgewiesen ist, handelt es sich um eine gesetzliche Unschrift, die einen Arbeitnehmer berechtigt, aufzuhören und/oder Schadenersatz zu verlangen. Die vielleicht wichtigste Auszeit im Berufsleben wird die Betreuung von neugeborenen oder adoptierten Kindern sein. [142] Im Gegensatz zu bezahlten Urlauben oder Pausen, die für “Arbeitnehmer” zur Verfügung stehen, sind die Kinderbetreuungsrechte jedoch auf “Arbeitnehmer” beschränkt. Sie sind auch für männliche Eltern ungünstiger, was das geschlechtsspezifische Lohngefälle verschärft, da Frauen mehr Zeit aus ihrer Karriere nehmen als Männer. [143] Über das Minimum der Richtlinie über Schwangere hinaus[144] den Abschnitt 71 bis 73 des Arbeitsrechts gesetzes(144) und den Mutterschafts- und Elternurlaub usw. Die Verordnungen von 1999 garantieren den Mutterschaftsurlaub insgesamt 52 Wochen, jedoch in vier Schritten, bezahlt und unbezahlt.

Erstens müssen Frauen zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes zwei Wochen Zwangsurlaub nehmen. [145] Zweitens besteht für den Zwangsurlaub ein Anspruch auf 6 Wochen Urlaub, der zu 90 % des ordentlichen Verdienstes gezahlt wird. Drittens besteht ein Anspruch auf 33 Wochen Urlaub zum gesetzlichen Satz oder 90 % des ordentlichen Verdienstes, wenn dieser niedriger ist, was im Jahr 2014 138,18 USD pro Woche betrug. [146] Die Regierung erstattet den Arbeitgebern die Kosten entsprechend der Größe des Arbeitgebers und den nationalen Versicherungsbeiträgen. [147] Viertens kann die Mutter für weitere 13 Wochen zusätzlichen, aber unbezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. [148] Ein Arbeitsvertrag kann immer großzügiger sein, und wenn kollektiv verhandelt wird, ist er in der Regel großzügiger.

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