Landesmantelvertrag nachtarbeit

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Nachtarbeitsgrenzen überschreiten: Nachtarbeiter, die mit besonderen Gefahren zu tun haben oder deren Arbeit geistige oder körperliche Belastungen mit sich bringt, dürfen in einem 24-Stunden-Zeitraum nicht länger als 8 Stunden arbeiten. Wenn sie dies tun, muss es 7 Stunden lang sein und Mitternacht bis 5 Uhr morgens umfassen. Sie muss schriftlich vereinbart werden. Zusätzliche Vorschriften gelten für Nachtarbeiter zusätzlich zu den Vorschriften über die wöchentliche Höchstarbeitszeit und Ruhepausen. Ihr Arbeitgeber sollte alle Gefahren in Ihrer Arbeit identifizieren, bewerten, wie schädlich sie sein könnten, und Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu reduzieren. Mitarbeiter können auch Nachtarbeiter sein, wenn es einen Tarifvertrag gibt (z. B. Gewerkschaftsvertrag), der besagt, dass ihre Arbeit Nachtarbeit ist. Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie für den größten Teil einer Einschlafschicht arbeiten (z.

B. ein Pflegekraft), erhalten in der Regel den nationalen Mindestlohn für die gesamte Schicht. Sie werden es für die ganze Schicht bekommen, auch wenn sie zwischen den Aufgaben schlafen dürfen. Weitere Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen erhalten Sie bei der Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI). Ihr Arbeitgeber kann sich entscheiden, Sie für die Arbeit asozialer Stunden zu belohnen (z. B. erhalten Sie kostenlosen Transport, Essen oder zusätzliche Bezahlung). Sie haben nur dann einen Rechtsanspruch auf diese, wenn Ihr Vertrag ihnen sagt, dass es Ihnen gehört, aber es ist eine gute Praxis für Arbeitgeber, sie anzubieten. Sie können eine Arbeitskraft nicht diskriminieren, wenn sie keine Nächte arbeiten möchte.

Mitarbeiter, die während der “Nachtzeit” regelmäßig mindestens 3 Stunden arbeiten, sind Nachtarbeiter. Wenn Sie im Rahmen Ihres Vertrags keine Nachtarbeit leisten müssen, benötigt Ihr Arbeitgeber in der Regel Ihre Zustimmung, damit Sie Ihre Arbeitszeit ändern können. Ein Vertrag kann schriftlich oder mündlich vereinbart werden. Mitarbeiter im Alter von 16 oder 17 Jahren können zwischen Mitternacht und 4 Uhr morgens nicht arbeiten. Wenn Ihre Nachtarbeit mit besonderen Gefahren oder schweren körperlichen oder psychischen Belastungen verbunden ist, können Sie nicht mehr als acht Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten. Der Durchschnitt wird in der Regel über 17 Wochen berechnet, kann aber über einen längeren Zeitraum von bis zu 52 Wochen liegen, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen – zum Beispiel durch Tarifvertrag. Wenn Sie in einer dieser Situationen Nachtarbeiter sind, wird der Bezugszeitraum für die Berechnung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeitgrenze von 17 auf 26 Wochen verlängert.

Posted in Uncategorized